为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持“人才是第一资源”，深入实施人才强区战略，克拉玛依区围绕“1653”发展战略，积极完善“引、育、留、用”全链条服务机制，实施一系列含金量高、惠及面广、针对性强的举措，制定推出了“一高六星”重点人才项目实施方案。2023年3月，克区人力资源和社会保障局在全区开展“人才开发优秀单位”评选工作，2023年7月，我公司顺利被评为克拉玛依区“人才开发优秀单位”。

一直以来，金莎js9999777高度重视企业人才开发建设工作，不断加大对企业人才培养的资金投入，打通公司人才培养壁垒，培育企业核心竞争力。

人才开发建设工作是个系统工程，既要有面的提升，又要有点的突破。为此，公司针对不同层级人才，制定了具体可量化的考核指标，通过公平公正的考核晋升机制，形成了可持续的人才梯队培养模式。我们重点强化了人才基础建设，持续督导现有员工学历提升、职称提升、技能培训，对每个员工进行定向跟踪、定向辅导。“职业成长卡”、“师带徒”、“内部轮岗”等人才培养机制的制定推广、细化完善，目前已在全公司所有部门开展实施，跨部门技术传授和人才培养壁垒陆续打通。同时，公司高度重视核心骨干人才的培养激励，创造机会鼓励核心骨干人才主动扛重担、谋创新，求突破，想干给机会，能干给待遇，干好给荣誉，人才强企战略逐步落地生根。

今后，公司将继续进一步加大人才投入，不断培养引进高水平专业技术人才，充实优化员工队伍，完善激励机制，进一步提高公司的管理和技术水平，为公司高质量发展提供加速“引擎”。